企业文化与价值观 — 给新员工的一封信

@xufei 2014-12-07 15:48:18发表于 xufei/blog

企业文化与价值观

给新员工的一封信

这个话题其实我早就想写了,刚好最近在跟一些学生接触,而且很快有个应届生徒弟要入职了,想到了当初的自己,所以觉得打算谈谈这些年的一些感悟,希望能有所帮助。

我刚工作的时候,对公司非常热爱,热爱到偏激的程度,比如说觉得竞争对手公司毫无优点,比如每次看到公司的负面评价,都忍不住想出来反驳,甚至能为了这些事情跟多年的老同学争得面红耳赤。

多年之后回头看这一切,会为自己当时的单纯感动,也觉得挺傻的,反思之后,会用它跟另外一件事情作比较,那就是恋爱。

工作跟恋爱,真的是两件非常相似的事情,当我们开始跟一个人好,总会忽视对方的一切缺点,把优点无限放大,然后相处着相处着,好像忽然就发现对方怎么冒出这么多缺点,有时候忍不住说出来,会惹对方很不高兴,为什么呢,因为从他的角度,从未改变过,一直是这样的,为什么之前你不说,过了一阵反而不能容忍了呢?

这个是一种心理反应,体现的是预期与现实的偏差。我们一开始的时候,总是倾向于有一个完美的预期,然后逐渐发现不相符,当这些累积到超过容忍度的时候,就会爆发。

我看到很多人毕业的时候都会对第一家公司充满期待,但这个期待真的有些满,一方面源自对美好未来的期望,另一方面很可能源自企业的误导。这个事情其实不能怪企业,因为就算谈恋爱,你基本上也不可能上来就跟人家说:我先跟你说下我缺点,12345,等你说完人早跑了。企业招聘的时候显然也挑好的说,比如工资没人家高,就说但是我们加班少啊,比如加班也多,就说但是能学到东西啊,总之肯定是充满优点的,涉世未深的大学生们很可能就全信了。

但不巧这个新员工干了一阵,怎么感觉钱少事多离家远,每天干的还重复劳动,好像哪里不对啊?这时候问题就来了,真正的伤害,这种伤害很可怕,第一份工作跟初恋在心理上的重要度是同样的。受这一次伤,可能永远都痛。

这事,我觉得负责招聘的同事有必要深思,有些缺点,如实说出来会比较好,从长远来看,隐瞒一些事实的后果很严重,不如刚开始就诚恳一些。

现在我看到一些新员工跟自己之前的同学争吵,说自己公司好,对方公司是垃圾,就仿佛看到当年的我。我是过来人了,觉得这事真没必要。

每个公司有自己的企业文化,所谓企业文化,是因为一些做事方式而导致的微小差异,并不是真有那么大,就好比你是射手座,书上说射手座很热爱自由,你觉得说得很对,就信了这个,好像别人就不热爱自由似的。然后你因为有这个心理暗示,就更加显得热爱自由,然后又反过来觉得星座这东西真有道理啊。

对待企业文化,我觉得应这么看:

  • 首先,人性是最高准则,所谓人性,莫过于真善美。
  • 在此基础上,可以有小的侧重点,比如华为侧重奋斗,中兴讲究奉献。

如果你冷静下来看看一些公司的企业文化,会发现基本都只是细节差异,因为没有谁会说自己是邪恶的。那既然都是好话,整体来说,你都可以信,如果懒得去花时间理解它们,可以直接以真善美,还有自己内心的喜好为准。

所以现在我看企业文化之类的培训,有时候会摇头笑笑,一方面是因为老油条了,你说的那些我也会,而且说不定比你说得还好,另一方面,既然我接受你,说明我要么认同你的优点,要么不介意你的缺点。

我现在倾向于这么对待企业文化:

如果能接受一家公司的氛围,那就加入。如果不能接受,就离开。

如果觉得值得改进,也有两个选择:等别人来推动,自己来推动。

我见过很多人,不停抱怨公司的各种缺点,但是一不离职,二不想办法改进,我觉得这挺奇怪的。很多时候改进没有那么难,我打个比方,你觉得公司的某个地砖不平,不好走,不找人反馈,然后每天都要吐槽一下,其实说不定就是别人没发现,你跟他一说,他去看了发现果然这样,两分钟就给摆平了。

有时候,还会有人把这样的问题上升成对这个企业的恨,好像企业是故意造出这些小问题,特意为了让员工没有好心情干活,我倾向于认为老板们不会这么蠢,有些问题他不知道而已。

人生在世,想找完全合乎自己心意的伴侣或者环境基本不可能,只有两条路可以选,一是降低预期,二是帮助对方改进。这两者都是改善自己生存状况的好方式。

再说说如何选择环境吧。我承认不同企业的环境确实存在差异,但这不是根本问题。企业对人的影响,远不如所在团队对人的影响大,最直接相处的人才会对自己造成最深刻的影响。就好比上学,一个人的成长过程,至少有大半取决于父母和自身,然后才轮到学校的同学和老师。所以选择工作的时候,也不一定太看重企业的大环境,如果有机会挑选到出色的上级和同事,那才是事业中最大的助力。

我有时候反思自己,觉得过于爱谈正能量,俗称鸡汤。这东西也没什么不对,总比散布负能量要好些,是不是?但我现在很害怕这些话被太单纯的人看见,会让他们觉得世界特别美好,这样,碰到挫折的时候伤得格外重。

这事情也有一个道理,叫做:已所欲,勿施于人。这世上当然是有一些人,或者因为理想,或者因为利益,会期望别人跟自己有相似的行为准则,但这一不小心就能变成道德绑架,我之前干过不少,很惭愧。

所以我把这些都说出来,也是期望将来的新员工能独立思考,尽量不被别人的观点影响,追随自己的内心,在不伤害团队利益的情况下,完成对自己性格的完善,达成一生事业的良好起步。

在我看来,人的成熟意味着两件事:

  • 不沉迷所喜爱的
  • 不排斥所厌恶的

也就是说,对于所见所闻,如果不是大是大非的原则问题,只需客观冷静地关注能否从中学到什么,对自己的知识或者性格有所帮助,其他的完全可以不予置评。