面试

  • 觉得本人写的不算很烂的话,可以登录关注一下我的GitHub博客,新手写东西写的不好之处,还望见谅,毕竟水平有限,写东西只为交流提高,一起学习,还望大神多加指点,指出纰漏,和提出宝贵的意见,博客会坚持写下去。

    今天同学去面试,做了两道面试题,全部做错了,发过来给我看,我一眼就看出来了,因为这种题我做过,至于为什么结果是那样,我也之前没有深究过,他问我为什么,我也是一脸的懵逼,不能从根源上解释问题的原因,所以并不能完全让他信服。今天就借着这个机会深扒一下,如果没有耐心可以点击右上角,以看小说的心态看技术文章,走马观花,不加思考,这样的量变并不能带来质的改变。花上10+分钟认真阅读我相信你会受益匪浅

  • 本文首发我的个人博客:前端小密圈,评论交流送1024邀请码,嘿嘿嘿😄

    来自朋友去某信用卡管家的做的一道面试题,用原生JavaScript模拟ES5bind方法,不准用callbind方法。

    至于结果嘛。。。那个人当然是没写出来,我就自己尝试研究了一番,其实早就写了,一直没有组织好语言发出来。

    额。。。这个题有点刁钻,这是对JavaScript基本功很好的一个检测,看你JavaScript掌握的怎么样以及平时有没有去深入研究一些方法的实现,简而言之,就是有没有折腾精神。

    不准用不用callapply方法,这个没啥好说的,不准用我们就用原生JavaScript先来模拟一个apply方法,

  • 一般阿里社招都是招3-5年的P6+高级工程师,当初自己一年经验也没有想过有这个面试机会。

    虽然没想着换工作,但是经常关注一些招聘网站的信息,某一天,在某boss上有个人找我,叫我发一下简历,我一看是阿里的某技术专家,虽然之前也有阿里的在某boss上给我要简历,但是我深知自己经验不足,然后给boss说我是16届的,只有一年经验,然后就没有然后了。这次我依然这么回复,但是这boss说,没关系,他喜欢基础好的,让我可以试一试,于是我也抱着试一试的心态发了简历。

    简历发过去之后,boss就给我打了电话,让我简单的介绍一下自己,我就噼里啪啦说了一些,还说了一些题外话。然后boss就开始问我问题。

    由于面

  • 最近在恶补计算机网络方面的知识,之前对于TCP的三次握手和四次分手也是模模糊糊,对于其中的细节更是浑然不知,最近看了很多这方面的知识,也在系统的学习计算机网络,加深自己的CS功底,就把看过的一些比较好的东西和自己的一些理解二次加工组织一下然后交流分享,一起学习进步,对了这个面试好像经常问到。

    原文收录在我的 GitHub博客 (https://github.com/jawil/blog) ,喜欢的可以关注最新动态,大家一起多交流学习,共同进步,以学习者的身份写博客,记录点滴。

    通俗理解:

    但是为什么一定要进行三次握手来保证连接是双工的呢,一次不行么?两次不行么?我们举一个现实生活中两个人进行

  • 缘起

    今天项目负责人跟我一起面试了一个候选人,他说沟通能力不行,直接pass,而我却不死心,因为没问清楚技术问题,于是直接叫他做个系统设计题,哎……直接给我转移话题,麻蛋。
    但是,我也浪费了负责人的时间,要是上次我直接说这人沟通能力不行,也就没今天的事了。

    另外,今天晚上,跟一同行交流『如何面试』的问题,恩,发现自己这块儿一直没有重视起来。

    正文开始

    人才的重要性不言而喻,面试是为公司项目选择合适的员工,作为一个面试官,你有权决定他能不能进入下个环节,因此,在短短一两个小时之内,搞清楚被面试者是不是符合需求至关重要。

    先说说几个遇到过的问题:

    1. 一个劲想考到被面试者,尽问些细枝末节的问题